时间：2018-08-28 17:25:58
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
2、必须有明确的被告。
劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确谁侵犯了自己的合法权益。注意，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。
诉讼请求用大白话讲就是：你打这个官司的目的是什么，想要得到什么。事实根据就是：包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料，包括引用了哪部法律的哪些条文。
4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
劳动纠纷起诉的证据材料：
（一）证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
（二）证明劳动关系的辅助证据。
（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票；
（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；
（3）工资欠条，
（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；
（5）向单位报销费用的单据；
（6）网购物品邮寄到公司的快递底单； （7）信用卡账单邮寄地址为单位；
（8）录音证据等。
（三）欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
（四）加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。
（五）工伤赔偿的证据：工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
